La modernisation de l’administration ivoirienne passe aussi par une meilleure définition des missions et des responsabilités des agents publics. C’est dans cette perspective que le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration organise, depuis le lundi 19 octobre 2026, un atelier de sensibilisation à la méthodologie d’élaboration et d’exploitation des fiches de poste, à l’hôtel Le Grand Roi de Jacqueville.


Prévue sur deux jours, cette rencontre rassemble 45 participants, notamment des directeurs des ressources humaines (DRH), des responsables d’unités et des membres de l’équipe technique du projet PCP. Elle vise à leur donner les outils nécessaires pour élaborer et utiliser efficacement les fiches de poste, indispensables au déploiement de cette réforme au sein de l’administration publique.


La cérémonie d’ouverture a été présidée par Bessin Antoine, directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative (DMOA), représentant le directeur de cabinet adjoint, sous le leadership de la ministre d’État, Anne Désirée Ouloto-Lamizana.


À cette occasion, il a rappelé que le projet s’inscrit dans la vision du président de la République, Alassane Ouattara, de bâtir une administration publique moderne, performante et davantage attentive aux besoins des usagers.


Il a notamment insisté sur le rôle central de la fiche de poste dans la clarification des missions, des activités, des responsabilités et des compétences attendues de chaque agent.


"La fiche de poste n’est pas un simple formulaire administratif. Elle dit à chaque agent ce que l’État attend de lui : ses missions, ses activités, les compétences requises et les indicateurs sur lesquels son travail sera évalué", a-t-il souligné.


Au-delà de la définition des fonctions, cet outil doit permettre de mieux identifier les besoins en personnel, d’organiser le travail et d’orienter les décisions relatives à la formation, aux affectations et aux redéploiements des agents. Il contribue également à la prévention de la corruption en favorisant une répartition plus claire des responsabilités et une meilleure transparence dans le fonctionnement des services publics.


Sur le plan technique, Oulaï Zaicon, chef du Service Profilage à la DMOA, a présenté les différentes rubriques de la fiche de poste ainsi que les règles à respecter pour les renseigner. Cette présentation a été suivie d’échanges destinés à renforcer la compréhension des participants et à faciliter l’appropriation de la méthodologie.


Bessin Antoine a, par ailleurs, invité les participants à mettre en pratique les connaissances acquises. Il a également salué l’appui financier et stratégique du président de la Haute Autorité pour la bonne gouvernance, Épiphane Zoro Bi Ballo, ainsi que l’engagement des formateurs.


Premier d’une série de trois ateliers programmés en 2026, cette session constitue une étape dans l’extension du projet PCP à l’ensemble de l’administration publique. Parmi les travaux prévus figure la présentation et la validation de la fiche de poste du directeur des ressources humaines.


Le projet PCP s’inscrit également dans la mise en œuvre du Programme national de lutte contre la corruption 2024-2028. Celui-ci prévoit notamment un accompagnement des directeurs des ressources humaines pour faciliter le déploiement du dispositif et promouvoir une gestion plus transparente et responsable des ressources humaines de l’État.


À travers cette initiative, le ministère entend faire de la fiche de poste un véritable outil de pilotage administratif, au-delà de sa fonction descriptive. L’objectif est de mieux répartir les responsabilités, d’adapter les compétences aux besoins des services et de renforcer la performance de l’administration ivoirienne au bénéfice des usagers.